methodes - concepts & outils

Qu’observons nous dans les organisations actuellement ? Que l’on soit dans les organismes publics ou les entreprises privées, une préoccupation semble faire l’unanimité : il faut changer, nous adapter à notre environnement. « Tout change sauf le changement...

Interview de Geneviève Cailloux et Pierre Cauvin, fondateurs de l' Intelligence de Soi.

L'Intelligence de Soi est une démarche développée par Geneviève Cailloux et Pierre Cauvin au cours de 25 années de pratique. Elle combine notamment deux apports majeurs de la pensée de CG Jung : • les types de personnalité, popularisés par différents...

« Une équipe, cela se construit ; l’esprit d’équipe, cela se cultive. Il faut y consacrer du temps, de l’énergie, de la volonté. Il faut se doter des moyens appropriés, pour faire d’un regroupement d’individus une équipe orientée vers la réalisation d’un...

"Exit la lettre de motivation" titrait un article de la revue Courrier Cadres de juin 2011 (p7). Paradoxalement, alors que la lettre n'est pas forcément indispensable dans un recrutement, elle peut néanmoins éliminer un candidat si les règles de forme...

arboretHom a la plaisir d'accompagner des étudiants en Master 2 à l'Université d'Orléans. Leurs attentes : confronter leur cv au regard d'un professionnel, connaître les points clé du CV. Leur préoccupation : maîtriser les règles de forme pour mieux ensuite...

...me disait une cliente récemment. Hé bien si, il existe bel et bien des différences nettes, dont voici les plus importantes : Objectif : un objectif en thérapie est souvent large. Il s’agit de remédier à une difficulté d’être, à vivre mieux. Un objectif...

Temps de maturation dans une perspective de mobilité interne, « pied à l’étrier » lors d’une rupture conventionnelle, antichambre d’une formation qualifiante, les objectifs d’un « bilan » sont aussi variés que leurs candidats. Les invariants : la durée...

Pourtant, cela ne s’apprend pas vraiment à l’école. Et pour complexifier les choses, les managers d’aujourd’hui ne sont pas - que - manager d’équipe. Ils ont par ailleurs des missions et responsabilités à traiter en direct (tel grand compte à gérer en...

1. Le cadrage du coaching dans le cadre d’un entretien tripartite avec le coach/coaché/manager et/ou RH Lors de ce temps de calage est défini un contrat de coaching tripartite précisant les objectifs et indicateurs de mesures du coaching, ainsi que les...